В Министерстве внутренних дел подходят к финальной стадии согласования документа, который перераспределит денежные выплаты в пользу наиболее загруженных подразделений.
Речь не о стандартной индексации, а о целевом увеличении довольствия для конкретных категорий служащих. В редакцию поступили данные обновленной тарифной сетки, запланированной к введению с 1 марта 2026 года.
Разберем подробно, на какие суммы могут рассчитывать сотрудники и кого именно затронут изменения.
Основные получатели прибавки
Первая категория: рост до 35%
Наибольшее увеличение выплат — до 35% от нынешнего уровня — предусмотрено для специалистов, задействованных в следственных мероприятиях и оперативной работе. В перечень включены:
- работники следственных органов, занимающиеся тяжкими и особо тяжкими преступлениями;
- дознаватели всех рангов;
- оперативники уголовного розыска;
- сотрудники отделов экономической безопасности.
Для этих групп планируется существенно повысить надбавку за особые условия службы, известную как «коэффициент напряженности». Именно эта составляющая зарплаты наиболее весома: в разных регионах и при разной выслуге лет она колеблется от 50 до 120 процентов оклада. Увеличение этого коэффициента автоматически повлечет рост итоговой суммы в расчетном листе.
Вторая категория: повышение на 15–20%
Прибавка от 15 до 20 процентов ожидает тех, кто ежедневно взаимодействует с населением и отвечает за правопорядок на закрепленных участках. В эту группу вошли:
- участковые уполномоченные;
- сотрудники подразделений по делам несовершеннолетних;
- некоторые категории патрульно-постовой службы.
Именно участковые сегодня находятся в наиболее сложном положении. Объем работы на одного сотрудника давно превышает допустимые показатели. Порядка 80% служебного времени тратится на оформление документов в электронных системах, а не на реальную работу с гражданами. Это привело к оттоку опытных кадров.
Причины изменений
Специалисты профильного комитета Госдумы фиксируют острую нехватку персонала в территориальных органах. Наибольший дефицит кадров наблюдается именно среди участковых и инспекторов ПДН. Сотрудники уходят в частные охранные структуры, курьерские службы и на производство, где предлагают сравнимую оплату, но без постоянных переработок и стрессовых ситуаций.
Новая система оплаты призвана стать стимулом для закрепления кадров. Цель — сократить разрыв в доходах между офисными работниками и теми, кто несет службу «на земле». Это попытка сохранить имеющийся состав и заинтересовать новичков идти в самые сложные подразделения.
Сопутствующие трудности
Эксперты единодушны: финансовое стимулирование важно, но не решает всех проблем. Даже с новыми надбавками сохраняются факторы, которые продолжают провоцировать увольнения.
- Жилье. Во многих регионах получение служебной квартиры или участие в ведомственной ипотеке растягивается на долгие годы. Молодые сотрудники вынуждены арендовать жилье, что съедает значительную часть прибавки.
- Медицинское обслуживание. Длительные очереди в ведомственных поликлиниках и нехватка профильных врачей заставляют обращаться в платные клиники, особенно при серьезных проблемах со здоровьем.
- Бюрократическая нагрузка. Пока объем отчетности не снизится, а время на непосредственную работу с людьми не увеличится, отток кадров продолжится. Денежные выплаты не компенсируют 12-часовой рабочий день с бесконечным заполнением бумаг.
Часто задаваемые вопросы
Когда поступят первые выплаты?
При подписании документа до конца февраля 2026 года пересчитанные суммы начнут начислять уже в марте. Деньги за март придут в апреле.
Получат ли прибавку пенсионеры ведомства?
Нет. Нововведение распространяется только на действующих сотрудников. Пенсионное обеспечение регулируется отдельным законом и индексируется в общем порядке.
Нужно ли писать заявление?
Никаких заявлений подавать не требуется. Бухгалтерия проведет перерасчет автоматически на основе кадровых данных.
Попадают ли в этот список инспекторы ДПС?
В текущей версии документа сотрудники ГИБДД не указаны в числе приоритетных категорий, за исключением случаев совмещения функций ППС. Однако возможны корректировки до окончательного утверждения.
Резюме
Разработанный проект представляет собой адресную финансовую поддержку наиболее проблемных звеньев системы МВД. Следователи, дознаватели, оперативные работники, участковые и инспекторы по делам несовершеннолетних получат реальное увеличение зарплаты. Однако сохранятся ли кадры в долгосрочной перспективе, зависит не только от денег, но и от решения давних проблем ведомства — обеспеченности жильем, доступности медицины и сокращения бюрократической нагрузки.
Март 2026 года покажет, станут ли эти меры действенным инструментом или лишь временной мерой, не меняющей ситуацию кардинально.
