Вопрос о возвращении военнослужащих, призванных в ходе частичной мобилизации, остаётся одним из самых обсуждаемых в обществе.
Несмотря на регулярно появляющиеся слухи, официальных решений о сроках массовой демобилизации на данный момент не принято. Вместо этого государство сосредоточилось на расширении социальных гарантий для тех, кто уже завершил службу или временно находится в отпуске.
Что предлагают изменить в трудовом законодательстве
В Государственной Думе находится на рассмотрении пакет поправок в Трудовой кодекс, призванный усилить защиту прав участников специальной военной операции на рабочем месте.
Ключевое нововведение — приоритетное право на сохранение должности при сокращении штата. Если закон будет принят, работодатель при вынужденном уменьшении численности персонала обязан будет в первую очередь оставить сотрудника, вернувшегося из зоны боевых действий.
Действующая норма уже гарантирует сохранение рабочего места за мобилизованным на весь период службы плюс три месяца после увольнения. Предлагаемые изменения направлены на дополнительную защиту на случай реорганизации или ликвидации предприятия.
Почему нет конкретных дат
Представители Министерства обороны и профильных комитетов парламента неоднократно подчёркивали: решение о полномасштабном возвращении всех мобилизованных не принималось. В открытых источниках такая возможность увязывается исключительно с изменением общей оперативной обстановки.
Эксперты, комментируя ситуацию, обращают внимание на несколько объективных факторов. Одновременное возвращение десятков тысяч человек создало бы серьёзную нагрузку на систему здравоохранения, службы занятости и социальные фонды. Кроме того, значительная часть призванных в 2022 году уже перешла на службу по контракту, добровольно продлив период выполнения задач.
Кто может вернуться раньше
Досрочное увольнение со службы в настоящее время возможно лишь по ограниченному перечню оснований. В первую очередь это медицинские показания — тяжёлые ранения или заболевания, несовместимые с дальнейшим прохождением службы. Также рассматриваются индивидуальные обращения по семейным обстоятельствам, но каждое такое решение принимается отдельно и требует подтверждающих документов.
Массовой практики увольнения по иным причинам не фиксируется. Военнослужащие, чей срок мобилизации формально не ограничен конкретной датой, продолжают выполнять задачи до особого распоряжения.
Что происходит с социальными выплатами и льготами
Параллельно с обсуждением сроков возвращения идёт расширение мер поддержки для тех, кто уже демобилизован. В регионах внедряются программы бесплатного санаторно-курортного лечения, компенсации проезда к месту отдыха, льготного зубопротезирования.
В Новосибирской области, например, ветеранам боевых действий начали оплачивать дорогу до санаториев вне зависимости от ведомственной принадлежности здравницы. Также приняты поправки, распространяющие повышенные страховые выплаты при ранениях на операторов беспилотников и связистов — категории, которые ранее не всегда попадали под действие соответствующих норм.
Чего ждать в ближайшей перспективе
На сегодня наиболее реалистичным сценарием выглядит не единовременная демобилизация, а поэтапная ротация личного состава. Те, кто находится в зоне боевых действий с осени 2022 года, получают возможность отпусков, но вопрос об окончательном увольнении откладывается до стабилизации обстановки.
Парламентарии и военное ведомство транслируют единую позицию: решения будут приниматься исходя из реальной ситуации, а не плановых дат. При этом работа над социальными гарантиями ведётся непрерывно, чтобы к моменту возвращения домой каждый военнослужащий имел понятный и защищённый правовой статус.
Таким образом, говорить о конкретном часе или дне, когда все мобилизованные вернутся к мирной жизни, преждевременно. Пока государство делает ставку на индивидуальный подход к сложным случаям и постепенное совершенствование законодательства, оставляя вопрос общей демобилизации открытым.
