С 1 января 2026 года в России могут вступить в силу новые нормы, способные скорректировать ситуацию на рынке труда.
Ряд специалистов рискует столкнуться с сокращением или пересмотром условий оплаты труда в сторону уменьшения. Разбираемся, кто окажется в зоне риска и какие превентивные меры можно предпринять уже сейчас.
Категории сотрудников, которым грозит сокращение
- Не прошедшие профессиональную адаптацию.
Внедрение современных технологий и цифровизация процессов повышают требования к компетенциям. Сотрудники, отказавшиеся от повышения квалификации или не освоившие новые стандарты работы, могут оказаться не у дел. - Занятые в неэффективных сегментах бизнеса.
В условиях экономической оптимизации компании могут закрывать убыточные направления и проекты. Под сокращение могут попасть целые отделы или филиалы, чья деятельность перестала быть финансово целесообразной. - Выполняющие рутинные, автоматизируемые функции.
Процесс замещения человеческого труда автоматизированными системами продолжается. Позиции, связанные с монотонными, алгоритмизированными задачами, постепенно упраздняются, а сотрудникам предлагают перевод на другие должности или выходное пособие. - Систематически нарушающие трудовой регламент.
Неоднократные дисциплинарные проступки, невыполнение должностных обязанностей или действия, наносящие ущерб компании, остаются веским основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Кто может сохранить место, но с меньшим окладом
В целях сохранения коллектива в период финансовых сложностей некоторые организации могут выбрать стратегию не массовых увольнений, а общего снижения фонда оплаты труда. Это может выражаться в уменьшении окладов, отмене премий или введении неполного рабочего дня. В такой ситуации критически важно изучать все официальные уведомления от работодателя и сверять их с положениями своего трудового договора.
Практические шаги для минимизации рисков
- Инвестируйте в свои навыки. Регулярно проходите курсы, осваивайте смежные профессии и цифровые инструменты, чтобы повышать свою ценность на рынке.
- Анализируйте информацию. Следите за корпоративными новостями и отраслевыми трендами, чтобы предвидеть возможные изменения в компании.
- Знайте свои права. При получении уведомления о сокращении или изменении условий оплаты обратитесь за разъяснениями к юристу или в профсоюзную организацию.
- Создайте финансовую подушку. Наличие сбережений на 3-6 месяцев позволит спокойнее пережить период поиска новой работы.
- Будьте готовы к поиску. Актуализируйте резюме и профили на рекрутинговых платформах, поддерживайте деловые контакты — это ускорит трудоустройство в случае необходимости пишет новостной портал.
