Из медицины ушли 185 тысяч человек — что стоит за кадровым оттоком

Система здравоохранения столкнулась со статистическим дисбалансом. 

Росстат опубликовал данные за первые семь месяцев 2026 года: трудовые договоры расторгли 185,3 тысячи сотрудников, а приток новых кадров составил лишь 165,9 тысячи человек. Чистая убыль — 19,4 тысячи специалистов.

Депутаты и министерства призывают не паниковать, называя разрыв «естественной ротацией». Но за сухими цифрами скрывается комплексная трансформация рынка труда.

Причина 1. Сезонный фактор выпускников

Пик увольнений приходится на конец лета — выпускники шестых курсов, которые совмещали учёбу с работой участковыми терапевтами или педиатрами, получают узкую специальность и покидают первичное звено ради стационаров.

Временной вакуум: старая смена уволилась, новая ещё не оформилась. Ведомственные отчёты фиксируют резкий спад.

Причина 2. Миграция в частную медицину

Врачи уходят из государственного сектора в коммерческий. Частные центры предлагают:

• более высокий доход;
• меньшее количество пациентов;
• современное оборудование;
• гибкий график;
• отсутствие бумажной волокиты.

Государственные больницы теряют самых опытных хирургов, стоматологов и гинекологов.

Причина 3. Профессиональное выгорание

В бюджетных больницах сохраняется критическая нехватка базовых специалистов: терапевтов, неврологов, ЛОРов, детских врачей.

Оставшиеся медики вынуждены:

• работать на 1,5–2 ставки;
• обслуживать 2–3 участка;
• тратить до половины времени на отчётность, а не на лечение.

Результат — истощение и уход из профессии даже самых устойчивых.

Причина 4. Региональная оптимизация

В ряде регионов местные власти объединяют маломощные стационары в единые медицинские округа и перепрофилируют отделения. Часть вспомогательного и административного персонала попадает под сокращение.

Что происходит на самом деле

Эксперты оценивают ситуацию как напряжённую, но контролируемую. Речь идёт не о хаотичном бегстве, а о перераспределении человеческого капитала:

• специалисты не исчезают из медицины;
• меняют формат занятости;
• переходят из перегруженного государственного сектора в высокотехнологичный и финансово привлекательный.

Что важно запомнить

• Убыль врачей — 19,4 тысячи за 7 месяцев.
• Часть увольнений — сезонная (выпускники).
• Часть — реальный переход в частную медицину.
• Причина — выгорание, перегрузки, бумажная работа.
• Отрасль испытывает структурный голод по специалистам первичного звена.

Вывод

Цифры выглядят пугающе, но паниковать рано. Проблема не в том, что врачи уходят из профессии, а в том, что государственная медицина теряет их в пользу частной. Пока первичное звено перегружено, отток будет продолжаться. Решение — не только в повышении зарплат, но и в снижении нагрузки и бюрократии.