Дополнительная пенсия от компании: кому добавят денег и как это будет работать
В России может появиться новый вид пенсионных накоплений для граждан.
Речь идёт о системе корпоративных пенсий, в рамках которой дополнительные накопления для сотрудников будут формироваться за счёт работодателей. Об этом сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков.
Как будет работать новая программа
Новая модель получила название «установленная пенсионная программа». Её ключевая особенность: средства на будущие выплаты будет перечислять работодатель на специальный счёт сотрудника. Предполагается, что подключение к программе станет автоматическим при трудоустройстве, но работник сможет отказаться от участия.
Накопленные средства планируют размещать в негосударственных пенсионных фондах (НПФ). Деньги будут инвестироваться, что позволит не только сохранить их от инфляции, но и получить дополнительный доход за счёт инвестиционной деятельности. Получить доступ к накоплениям россияне смогут после достижения пенсионного возраста.
Чем отличается от программы долгосрочных сбережений
Новая программа будет существовать отдельно от уже действующей программы долгосрочных сбережений. Главное отличие: в программе долгосрочных сбережений основную роль играют личные взносы граждан и государственная поддержка, а в корпоративной системе главным участником станет работодатель.
Кроме того, обсуждается возможность введения налоговых льгот как для компаний, так и для работников, участвующих в программе.
Когда ждать запуска
Концепция уже обсуждается с профильными министерствами и в целом получила положительную оценку. Сейчас специалисты продолжают прорабатывать детали механизма. Ожидается, что окончательные предложения будут представлены правительству осенью 2026 года. Если инициативу одобрят, миллионы россиян смогут получать дополнительную выплату к основной пенсии.
Вывод
В России обсуждается введение новой системы корпоративных пенсий. Работодатели будут перечислять средства на специальные счета сотрудников, а накопления разместят в НПФ для инвестирования. Подключение планируется сделать автоматическим при трудоустройстве, но работник сможет отказаться. В отличие от программы долгосрочных сбережений (где главный вносящий — сам гражданин), здесь ключевую роль играет работодатель. Также обсуждаются налоговые льготы для компаний и работников. Окончательные предложения представят правительству осенью 2026 года.
Источник: primamedia.ru