Беременных россиянок защитили от увольнения: когда работодатель обязан продлить договор

Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в продлении срочного трудового договора при соблюдении установленных законом условий. 

Для этого женщине необходимо подать письменное заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность. Об этом рассказала юрист Анна Фролова в беседе с «Газетой.ru».

По словам специалиста, трудовой договор в таком случае продлевается до окончания беременности. Если сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам, договор действует до завершения этого отпуска.

Отдельные правила предусмотрены для женщин, которые временно занимают должность отсутствующего работника. Если основной сотрудник возвращается, увольнение беременной допускается при отсутствии подходящих вакансий для перевода либо в случае её отказа от предложенных вариантов.

Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, которые она может занимать с учётом состояния здоровья и требований законодательства.

Завершением беременности считаются не только роды, но и другие исходы, включая выкидыш или прерывание беременности. Если после этого женщина продолжает работать, расторгнуть срочный трудовой договор можно в течение недели с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Увольнение, проведённое с нарушением трудовых гарантий, можно оспорить в суде.