1 октября стартует лимит для самозанятых: не больше 60 часов в месяц на одного заказчика — разбираем правила

С 1 октября в России вступают в силу новые правила для самозанятых, работающих через цифровые платформы. 

Теперь нельзя будет регулярно трудиться на одного и того же заказчика дольше установленного лимита — мера призвана пресечь маскировку полноценных трудовых отношений под разовые заказы. Об этом сообщили в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), информацию подтверждает ТАСС.

В чём суть ограничений

Начиная с октября, самозанятый не вправе выполнять заказы одного и того же клиента более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. Правило касается именно платформенной занятости — когда взаимодействие между исполнителем и заказчиком идёт через онлайн‑сервис.

Если лимит превышен, платформа обязана автоматически приостановить приём новых заказов между этой парой «исполнитель — заказчик». Это не запрет на сотрудничество вообще, а механизм контроля длительности и регулярности взаимодействия.

Зачем это нужно

Главная цель нововведения — не допустить подмены трудовых отношений договорами гражданско‑правового характера (ГПХ). Нередко компании используют платформы, чтобы привлекать исполнителей на постоянной основе, избегая оформления в штат и сопутствующих обязательств. Новый лимит должен сделать такую схему невыгодной и прозрачной.

Какие сферы затронет правило

Ограничение распространяется сразу на несколько ключевых отраслей, где платформенная занятость особенно распространена:

• торговля;
• логистика;
• строительство;
• IT‑сфера;
• образование.

При этом речь не идёт о полном лимите на количество заказов или общий объём работы самозанятого. Контролируется именно продолжительность сотрудничества с одним конкретным заказчиком через платформу.

Что важно понимать самозанятым

• Лимит — 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Дальше платформа должна блокировать новые заказы между этой парой.
• Правило работает только для платформенной модели: если самозанятый сотрудничает напрямую (без платформы), норма не применяется.
• Цель — борьба с маскировкой трудовых отношений, а не с самой самозанятостью.

Нововведение меняет правила игры для тех, кто привык месяцами брать заказы у одного клиента через агрегатор. Теперь придётся либо диверсифицировать заказчиков, либо обсуждать с компанией официальное трудоустройство, если работа по сути носит постоянный характер.