В марте 2022 года заводы и магазины стали приостанавливать работу или уходить с российского рынка. Поэтому Минтруд РФ и Госуслуги рассказали, что делать работникам в таком случае.
Каких сотрудников компания уволить не может?
– беременных женщин;
– женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
– одиноких матерей, которые воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;
– работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
– единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Что делать в случае сокращения?
- В случае, когда компания сокращает работника, руководитель должен предупредить об этом не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
- При этом работодатель обязан уведомить каждого работника под роспись о сокращении.
- Если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока, то на работе ему должны выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца.
- Чтобы сохранить заработок, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.
- Если компания приостановила работу, то на это время, вне зависимости от обстоятельств работнику обеспечивается две трети от средней зарплаты.
Когда можно получить досрочную пенсию при сокращении с работы?
– Если до пенсионного возраста осталось не больше двух лет,
– если у женщины не менее 20 лет страхового стажа, а у мужчин – не менее 25 лет.
– в ПФР есть хотя бы 23,4 пенсионных коэффициентов,
– не получается найти подходящую работу,
– центр занятости предлагает на назначение досрочной пенсии после становления на учет.
